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台灣實質薪資倒退回16年前的水準，跳蛋怎麼用根據周刊調查，除了「22K」，「派遣」已經成為拉低台灣薪資的主要原因之一，2萬6千多元的派遣平均薪資，是另一個箍住年輕人薪水的魔咒，更誇張的是，政府竟然是全國最大派遣戶，甚至還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。
《今周刊》報導指出，金融海嘯後，台灣的派遣人力大幅增加。學者及勞委會統計，臨時性或派遣勞工人數從2002年的7萬多名，暴增了7倍，到去（2012）年的57萬名，早就超越外勞的40萬名，但他們的工作，甚至比外勞更沒保障。
報導也以「勞工界的孤兒！57萬派遣工比外勞還弱勢！」來形容。法律上，要派公司不用支付派遣工保險、獎金、休假等福利，甚至資遣派遣工時，要派公司連資遣費都不用出，派遣工也沒有任何升遷管道，他們連名片也沒有，因為公司根本不承認有這些員工，像用完的寶特瓶，喝光後就丟回給派遣公司資源回收。
《今周刊》發現，不只是民間企業愛用派遣，更誇張的是，政府竟然才是全國最大派遣戶，而且還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。根據監察院前年調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達2,803人、經濟部有2,433人、教育部有1,174人，高居各部會前3名。整個中央機關，派遣勞工竟超過萬人。
中國時報【周曉婷、雙頭龍 情趣周麗蘭╱特稿】
行政院去年9月以國衛院的檢查數據，強勢要學童遷校，在今年初，國健署委託成大進行的檢測數據，卻顯示學生在分校時，體內硫代二乙酸濃度，遠低於本校，理應讓學童返回分校，但是，政府卻推翻原先「若檢測值沒問題，就讓學生回分校」承諾，要學生續留本校，家長怒吼、學生失望，決策髮夾彎，再一次讓政府誠信丟光光。
孩子的成長不等人，受教權也不容戕害，行政院在去年8月，以國衛院數據強烈下令，師生不得在分校上課，因強制遷離的決策備受質疑，國健署因而委託成大教授李俊璋進行研究，希望據此作為學童留在本校或分校的依據。
國健署既然委託李俊璋團隊進行檢測，提供了「數字會說話」的科學驗證，顯示許厝分校的環境不致危害學童，卻仍遭行政院打了一巴掌，「傾向續留本校」，這樣的發展結果，讓家長與學童不懂的是，衛福部既委託學術單位作檢測，行政院卻又不依檢測結果，讓孩子回分校，如果政府都可以言而無信，未來還有誰可相信？以後，法律還值得遵守嗎？還需要政府嗎？
許厝分校學生在分校與橋頭本校間來回遷校的頻率之高，幾乎如同古人孟母三遷，但結果卻讓家長痛罵，原因在於遷校的原因與必要性，迄今政府拿出不出科學證據服人。
如果政府還要繼續做檢測，也該說清楚還要做什麼項目的檢測，應該要檢測到何時為止才夠呈現科學研究的客觀與中立，不能讓學童一直等下去。
因此令人懷疑，究竟是研究的結果不如國健署預期，所以不讓學童回分校，抑或有其他原因？行政院態度讓人猜不透，這種和稀泥的態度，豈是政府所應為！
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